全川崎地域労働組合へのよく有る質問
ここでよく有る質問として扱っているのは、
皆様からお問い合わせ頂いた内容に答えたものです。
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事情があって会社を辞めてしまったのですが、
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勤務していた時のサービス残業代を請求できますか？もちろんできます。但し、原則二年以内に限られます。
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酷いパワハラを受け、現在休職中です。労災申請できるでしょうか？
+解答を読む労災申請をしたいのであれば、一度組合事務所へおいで下さい。詳細をお聞きして、一緒に申請書を作っていきましょう。
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賃下げをされ、いやならやめろと言われています。どうしたらいいのでしょうか？
+解答を読む賃下げに根拠があるのか、お話を聞かないと正確な回答ができませんが、原則として不利益変更（賃下げ）は、労働契約法違反です。
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長年契約社員として勤務してきましたが、突然契約満了との理由で解雇されました。
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どうしたらいいのでしょうか？非正規社員の場合でも正当な理由が無ければ、自由に解雇はできません。特に契約期間中の解雇はできず、三回以上の契約更新していれば期待権も発生し、解雇しにくくなります。
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解雇などの労働相談に対して組合としてどのような対応を取っていただけるのでしょうか？
+解答を読むお話を伺って、相談者の考えをお聞きして対応を決めますが、基本的には団体交渉により解決を試みます。
これで解決できない場合は、労働委員会の斡旋や場合によっては裁判や労働審判での解決を進める場合もあります。この場合、弁護士さんの紹介や、裁判中の支援についても取り組んで行きます。 -
パートで働いていますが、年次有給休暇をもらえるのでしょうか？
+解答を読むパートやアルバイトでも労働者ですから、労働基準法は適用され、出勤日数に応じて有給を取得する事ができます。最近遅刻や欠勤にペナルティーを科すコンビニなどが話題となっていますが、これは原則違法です。
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仕事中にミスをして会社から損害賠償を請求されています。
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払わなければいけないのでしょうか？仕事中のミスで有れば、内容によりますが、懲戒規定に沿ったものなのか、単に個人的に言っているのかが重要です。よくあるのは社用車の損害を個人的に補償しろと言うもので、これらの多くは保険に入っており、原則支払う必要がありません。
